亲身经验，怎样快速融入团队？

在当今这个社会，你进入一个公司也好，一个工厂也好，对你来说这是一个陌生的环境，为了工作的顺利进行，你要快速融入这个团队，否则，孤立对你来说没有好处。

起码来说，要混个脸熟，情商一定要在线。

以小明为例讲一讲这个过程，这是融入一个仓库团队的过程。诀窍就是投其所好，多听多看多问。但不是瞎问，问那些没用的，人家会烦你的，问点关键的，适当的赞扬。

第一天，被人事带领到工作岗位，把你交给组长，作为新人，打招呼是起码的，因为接下来的时间你要在这个工作岗位任职。在交流当中，你肯定要说你曾经在哪工作，担任什么职位，怎么离职的，等等一系列话题，你也可以反问对方，是老员工了吧，他要说是，你就夸他工作能力，他要说不是，你也夸他懂的这么多。接下来，你可以问他，之前在哪里任职等等，这么一来二去，就打开了话题口，就聊呗，聊的这时候注意周围有没有领导，说话不要扯着嗓子喊，要注意分寸。别跟个炮筒似的，一个劲的往外倒。啥都往外说，该说的说，不该说的不说，小心隔墙有耳，到时候被人打小报告开了你，都不知道是咋回事。

第二天，赶上公司仓库搬家拉货，这个时候有点眼力见，尤其有领导在的时候，不要一直站在那里，哪怕帮忙推一下货装车，也是好的，这样你拉货别人也能帮你。领导不在现场，你慢点拉都行。眼里有活可以抢前一点，一般老员工都喜欢这样的新人，主动一点拉货、整理、清洁。前期嘛，都要这个过程。买水喝的时候，也要给其他同时带一瓶，没几毛钱，会拉近大家的距离。如果周围人太多，还有不是你们组的，你就不要买了，会有大花费的，省点钱吧。

第三天，这两天我发现一个现象，他们喜欢吃小零食，有的抽烟，有的不抽，我是不抽烟。但是零食我还是吃的，抓住这点，在超市也好，网购也好，也带一些分给他们吃，哇，距离一下就拉近更多了，没事在开开玩笑，不要过火，说话要得当。一下子就打成一片了，不管做什么，要试探性的去做，不至于太尴尬。

第三四五六七天，就按照这个规律走，就没事，遇到不会的要问，千万不要搞错了，每个公司流程都不一样。问一嘴总是没错的。你就把你自己的活干好了就行，不要指手画脚的，让人讨厌。

过了几天后，在大家聊天的过程中，话赶话说到组长，我就提出组长是一个高富帅还怕找不到美女吗？给他乐半天，他说，这他爱听^_^，谁不喜欢听好听的呢是吧，你就夸呗，又不费钱。不管去哪里上班，你就聊他们喜欢的话题。而另一个同事喜欢玩传奇，恰巧我也玩过，好家伙，这不是对口了吗？全拿下，一扫光。

往后，你在此团队里会混的很不错的。你就投其所好。这只是一个例子，情商一定要在线。质量部门的人找我们拿料，那个人从来都是苦瓜脸，不会说话，特别直，我们知道在那，就说现在没时间，导致让他们的女组长来拿。你说这是何必呢？我们不是想为难他，大家都是给公司工作，你要是好好说话，1分钟的事。乱搞的话，自己找去吧。这就是情商智商都不在线，我们没人喜欢他，也不和他说话，范不上，话不投机半句多。

其实，和我同一天来的还有一个40多岁的大哥，不是领导，就是组员，虽然以前在正规公司上班，干活也是相当的干净利索，没坏心眼，坚决执行6S标准，只不过公司效益不好最终裁员，导致他来到了这个公司，他就看不惯人家干活，这么不行，那么不行，货要这么摆，那么放的，非要给人家纠正，一次两次可以，时间长了，他就被打小报告了，最终5天后让他走了。

私下我也和他说，你什么都不要管，人家怎么搞，那是人家的事，上面领导都没说啥，你跟着做就完事了，他非要范那个毛病说一说，结果就是走人，就这么现实，有的时候管一管自己，克制一下，没有哪个公司全都是一个样子的，你适应一下改变一下，少干点活不好吗？非要搞那么繁琐的事，跟自己过不去吗？大夏天的搬货不出汗吗？多一事不如少一事，能少干的，绝不多干。

就这么说吧，你干的再好，也是小时工，没人会给你奖励的，老总也不会知道的，主管都要离职了呢，你认为呢？在我们去之前也有几个小时工，也都是看着眼里没活，经常抽烟上厕所，关键干活时找不到人，干活不用心，哪个团队喜欢这样的呢？最终，通过老员工嘴里得知，这样人干活不行，结果就是开了，背后人家领导调查，你知道吗？你不会知道的。

好好干活，有眼力见，会来事，偷摸玩手机别让领导看见，别在监控下玩，领导一来，马上把手机关掉放兜里，装作在干活，他不会说你的，你什么事都不会有。不要跟我说，上班你从来都不玩手机。要机灵一点，眼睛好使一点。