公司来的新人小白，实话，我是真不想带

公司人员流动是常事，有来有走，有的感觉行，能干；有的感觉不行，不能干。什么原因都有，最重要的是你能接受公司给安排的工作，这就能干，相反，给你安排了工作，你觉得不行或没胜任不了，那就走人。这个能不能做是很容易区分的。

我就结合公司招过的新人，讲讲几个事例。

“实习男”

第一个男生，是即将毕业的学生，来公司实习的，也就能干2-3个月就走了，但问题是你能坚持到月也行呀，来不过一个星期就不干了，是啥原因呢，咱姑且管这个男生叫“实习男”吧，那体格看上去比我都好，胳膊粗，宽肩厚背的，1.72米的大个，美中不足的就是细皮嫩肉，一看就是没干过带体力的活。

他来吧，也是赶巧，正好赶上公司搬家，在拆货架，从现在的这个写字楼要搬到另一个写字楼去，两地之间的距离有300米。我们就在拆货架打包放在托盘上，然后用叉车拉过去，就这么运了几回，吃过晚饭后我们就开始去新公司的楼里组装货架，公司仓库的6个人小伙伴加上实习男都过来一起组，组完这个屋里再去另一个屋里，这样能加快速度，在组装的过程中难免会有磕碰，只要不是着急忙慌，风风火火的，这个活还是能干的完美的，要知道一个货架的横撑是2米，装在托盘上怎么会规规矩矩，都是一层又一层的压着，拿的时候肯定不是那么顺手直接拿出来的，而且这个横撑表面很滑，都是喷过蓝色漆面的，放在一起就好比那水中的泥鳅似的特别滑，绳子一捆就固定了，随着在路上的颠簸，原有摆好的样子，结果到目的的啥也不是了，歪七八扭的，甭管了，开始组吧。

正在组装货架

这个东西拿的时候不要左右来回摆，周围都有人，刚才也说了，这个东西滑，你两个手一掐，未必能掐住，既然拿不住就少拿，你掐不住它就脱手了，指不定倒哪个方向，砸到人呢？对不，你干活不能不考虑安全，我们都是一手拿一个，给它竖起来拿，像手里拿一个木棒一样，这样很安全，还有搭货架的时候，要扶稳抓住，安全了在慢慢松手，让你把不匹配的横撑拿到墙边去加以区分，你到挺会放的，给它斜倚在墙上了，可是不用你弯腰了，地面墙壁都是放不住的，这一眼就能看出来，结果你放了，当时就没放稳，没过一会，我从那边上拿着横撑过去，（慢慢的受到震动往一面滑）正好从我后脑到后背砸向了地面，虚惊一场，我没事，没刮到我。后害怕，要是砸到脑袋必出血，那都是质量好的厚铁做工。我试问一下新来的，让你把不符合放到墙边，你就不把这个事从你的脑袋过一下吗？怎么放能安全，当然横着放地面上了，你非要把它倚在墙上，这下看到后果了吧，老人干活不用想都知道，这个东西不能倚墙上，要躺放在地上才是最安全的。刚来的实习生，你是能骂还是能打他？做啥事不往前想一想。

转天，要下架螺钉螺柱等重货了，这个是真的重，平时你拿一颗二颗感觉不出来，你要是拿一箱跑是跑不起来了，只能艰难的挪步了。让你按分类摆，你倒是听话，一个劲的往上摆，结果呢，手叉车都拉不动，升起来都费劲，再加上货梯能承受住这么大的重量吗？又干了一把没过脑子的事，拉不动，只能往下搬了。摆放要考虑人能不能拉动，货梯能否承受这个重量，他不是简单的摆放。没招，拿另一个托盘，倒那个托盘上去吧。我真是服了，你拿个托盘，还只有一个面能叉的，恰巧能叉的那面还对墙面，对向的那面在货架里面，只有侧面我们是有活动空间能进叉车，可这一切都被你给堵死了，问一下，你是猴子派来的救兵吗？这个活干的这么费劲呢？怎么就不带脑子呢，瞬间你就觉得脑子真是个好东西。一手好牌到他手里打的稀烂。你别看他体格好，手臂挺粗的，啥也不是，没有长劲，抬一抬东西没走几步呢，就抬不住了，马上就要放下，不然手就抓不住了，而且还要些一会那种，他到底是来干啥的了。啊，不是我们不带他，自己都有自己的活，有的活他干不了，不熟悉，只能我们自己干，也交代过他，有啥问题，问我们谁都行。能干完的也干不完，能省事的他非要搞个费事，能安全的非要走钢丝玩，这谁能受的了呀！没干几天就屎壳郎搬家了。

“事多女”

上一个是搬家时的事，搬家后的几个月由于工作量加大，也缺人手，那就招一个呗是吧，招了，来了一个女孩21岁，体格也是不错，能有140斤，属于微胖型的，有1.72米。她来就负责备一些简单的工单，物料上架，平时拿重的物料，都不用她，我们男生自己来搞，她就是给我们打个辅助。来应聘时说，以前也干过仓库，但是她的毛病也不少，物料卡涂涂改改，工单漏写卡的，出入库算错数字的，扣完卡没给产线拿东西的，发物料多发少拿的，发错物料的。等等这些事情，都让她经历个遍。咋地，你是来试错的吗？就不能走走心，过过脑子，上点心吗？对了，还有工单出库数字写错格子的，该入库写发出格子里，一个卡挺干净的页面，到她手勾勾画画的，那修正带是摆设吗？

能算对不！还要我跟着屁股后面给你修正

她上班，老打哈气，说自己睡的晚，凌晨4点才睡（那就是看短剧打游戏了），没过一会就来上班了，今天要下个早班回家补觉去。要么就是卡点来上班，要么就请假，平时我们一周放一天假，她至少请半天，然后再搞个一天，还说，最近淡季了，大家轮流双休下早班能挣钱吗？我想问，你说呢？你看看你自己什么情况，自己心里没点数吗？

淡季时，工单都不是太多，人家啊都一个一个备，你是2张一起备生怕自己备慢了，你看不出时下的环境吗？你非要把工单都干完，让领导再给你派点活吗？特殊时期大家都是心知肚明的事，你偏要顶风上，领导不知道吗？你就放慢节奏备，能供的上产线物料即可，产线都还双休呢，你备那么快干啥，坐那里玩吗？那领导看见更不愿意了，你就假装很忙的样子，忙来忙去，领导即使看见你了，她也不会说你的，也不要瞎走，手机拿个工单，像回事的。

她还有一个特点，就是特别爱坐着，估计和胖有点关系，让她扫码，一屁股坐那拿PDA开始扫，和她说过这个事情，仓库里是没有凳子的，不要随便坐货架坐物料上，这是不允许的，你要是实在要坐，听着来人了，马上起身站着扫行不行，一点眼力见没有。PDA扫码还背对着货架间的通道，你转个身或侧身对着货架站着扫码，即使有人经过一看你是在干活，而背对着还以为你玩手机呢？这些领导专挑刁钻角度背后拍照发群里。你说，啥处处不小心，不小心能行吗？这不是给你部门领导上眼药吗？不说你说谁。

乱写格子，字迹也不工整

以上这些只是一部分，多了我也不说了，种种迹象表明她不适合干这份工作。工作不管啥样，你能接受就干，像个样子的，觉得不行，你可以辞职，干了又不好好干，三天打鱼两天晒网，备好的工单放在备料区也不做标识，你倒是下早班或请假了，来接手的人都不知哪个是对应哪个工单的，平时教你的那些注意事项怎么就不记得呢？另外，干仓管，没点记忆力是真不行，实在记不住就写纸上或者写在货卡上，俗话说，好记性不如烂笔头。我一直都是，记不住我就写卡上。有的物料时隔一个星期才来，你不写卡上欠料，你能记住吗？天天琐碎的事情那么多，平时少发漏发欠料类似这样的事情不在少数。

仓管这个活，不上心走脑真是干不来。

这位也是没过多久，不到一个月，就不用再来了，有同事私下微信问她，你咋不干了呢？她说家里开了一个店缺人手，随便找了个借口说过去了。其实，我们源2这个仓库的气氛挺融洽，有说有笑的，不像对面源1库那么冰冷，脸上天天挂个冰块。只能说缘分未到，你还不属于这个职位，她走了第二天，领导就说再招一个打辅助。

给你机会，你没把握住，机会就这么错过了。

“神人”I 服了YOU

对了，很早之前听说源材料1库也来过一个神人，1天就走了，这个小伙子智商真的是堪忧呀，跟他说过，遇到数量多的小物料或是螺钉，总之，就是非常难数的物料用电子秤，这个小哥算是记住了，碰到一板一板固定数量的打开了也要称，你换位想一下，他是不是乘法口诀表不会背呀，一行有4个，一共有10行，这不就是10*4=40 个吗？啊，不是吗？难道 不 是 吗？非要打开用订书器订好的盖子，把物料拿出来放到电子秤上称，你是怕你数不准吗？这人还用他干啥，回家重读小学吧。

你看不出这个物料一板是40个吗？非要打开用电子秤去称。

这都是什么人呀！这个活难吗？也不要求高学历，虚点心上点进，坚持1个月，还是能学出来干活的。

前面提到的那个女孩我是真带了，刚来的头一天，我一直跟她说，就是我备工单碰到的问题我都会告诉她注意事项，不要求你能马上记住，至少先有个印象吧。嗓子都给我说哑了，以后相处这段时间里，你买奶茶自己喝，能否想到还有我呢，当初是我带你慢慢走上道了，熟练度就先不说了，至少能干活了。自己吨吨喝，下早班，请假，从来都不和我说一嘴，小组长问我，你的小徒弟呢，我两眼懵逼，我是真不知道她干啥去了，我都不知道。都在一个小组搭档了，有啥事通个气，你是直接把你的气路堵死了。谁都不知道这个人咋回事。

所以，我现在真是不想带新人了，费力不讨好，干的长久不知道，为人处世如何，智商情商是否在线，20多岁人脑子就萎缩了吗？啥啥不行呢？刚带出个能独立干活的，就走了，来新人还要再带，你们这些找工作的到底行不行呀！烦死了，啥也不是！！！